... él o a su ministerio, estarían traicionando a Dios mismo.
* persuade a sus seguidores de que con él ellos tienen un ministerio único y que no hay lugar para ellos en otra área de servicio.
* convence a sus seguidores de que él recibe revelaciones específicas sobre la vida privada de ellos.
* se esfuerza en tener control sobre todas las áreas de la vida de sus seguidores.
* se interesa por cualquier información privada de sus seguidores, especialmente pecados o errores.
* no delega en sus subordinados la facultad de tomar decisiones mayores.
* pide sacrificios que él mismo no está preparado para hacer.
* hace compromisos económicos unilaterales que ponen en riesgo la estabilidad financiera del ministerio.
* recuerda a sus seguidores los sacrificios que él hace para servir.
* es crítico de otros líderes y ministerios.
* se describe a sí mismo como un líder demandante pero muy tolerante a la vez.
* exagera sus éxitos ministeriales.
* hace creer a sus seguidores que no se están sacrificando lo suficiente por el ministerio.
* persuade a sus seguidores de que no le pagan o no lo aprecian lo suficiente.
* trata de desanimar cualquier contacto entre algún disidente con sus seguidores leales.
* a menudo, cuando un subordinado termina algo, le hace creer que pudo haber sido hecho mejor.
* es leal con subordinados que tienen problemas obvios de carácter, pero son incondicionalmente leales a él.
* prefiere trabajar independientemente de otras iglesias, denominaciones o misiones.
* su ministerio no es fiscalizado por una autoridad superior.
* trata de expandir el alcance de su ministerio a riesgo de una administración inadecuada.
CARACTERÍSTICAS DE UNA VÍCTIMA
Algunos de los siguientes criterios podrían aplicarse a un seguidor abusado por un líder espiritual:
* se involucra de tal manera en el ministerio que descuida su familia, su trabajo y hasta su propia persona.
* se preocupa en forma crónica por complacer a su líder.
* es incapaz de verse separado de su líder o del ministerio.
* se rehusa a compartir preocupaciones personales por temor a que su líder pueda saber algo negativo de él.
* interpreta la relación con su líder como el equivalente a una relación ideal con un padre o una madre.
* hace enormes sacrificios por el bienestar de su líder.
* siente que cualquier error es una ofensa primero a su líder y luego a Dios.
* se mete en discusiones ...